撰文／fllad｜圣灵月刊474期-2017.03｜主题／灵巧如蛇驯良如鸽––工作篇(上)
记得，孩子念幼稚园时，学过一首〈上学歌〉：“热红红的太阳照大地，今天是快乐的星期一，高高兴兴上学去，今天是快乐的星期一。”外子总是在清晨起床后一面拉开窗帘，一面高声哼唱着这首起床号。
简简单单的旋律，唤醒我们单单纯纯的心思，带着这素朴美好的意念，孩子与父母进入各自的“职”场。
离开家庭，无论是上学或上班，都是进入群体，带着一日里最饱满的体能，最清醒的精神与周遭人相处──同学或共事、成长与学习，都在其中，想认识自己、要怡情养性，都得要经过实境演练才好判断。
若居家是伊甸园，那离家就是仿佛进入动物园。一样米养百样人，人人吸收不同，消化不同，过程不同，发展自然不同，表现殊异，精采万分应属正常。
圣经里，对一个人行止记录最多的当属大卫，从少年写到老年，虽是君王，但南征北讨，肉身忒是辛苦，逢亲子背叛、同袍势力相较，心灵的苦也不遑多让，细读《撒母耳记上下》，那轮番上阵的名字──拿单、约押、示每、洗巴、巴西莱……，都有其截然不同的人性，对大卫而言，那不也就是他的职场吗？相较于此，你的复杂更甚于他，或单纯幸运于他？
爱默森曾说：“当一个人把心放在工作上，并尽一己之力，他就会觉得放心且快乐。”你若在职场上只想吃香喝辣、责任尽推，那至终有感一事无成的人生注脚，也只是刚刚好！
众人以为美的事要留心去做。若是能行，总要尽力与众人和睦（）。持这样的性情与人相处，既是积极也是良善！以成为人群中“和平的使者”为职志，驯良，当是我们的强项，所以“与人交，要有情有义；为人谋，要有忠有信。”这是基本的态度。若再加上有“让他人多得益处”，不视“损己利人为吃亏”的异禀，若问我希望共事的同僚，也绝对要这款的，因为那真是与天使共事啊！在职场也能有在地如天的心情，这是何等福气！
经云：“你们是世上的光。……你们的光也当这样照在人前，叫他们看见你们的好行为，便将荣耀归给你们在天上的父”（）。不是传福音这等行为才是发光，你的温良恭俭让，无一不是见证着信仰在你心中有温暖的力量；在你生活中有造福人群的修为。
职场上，做事不难，难的都是人的相处，需要如蛇灵巧，也都是因有感即将被“冲突”之故。对此，若能了解自己的界限在哪里，并且能清楚表达立场，对双方都有益处。而这样的灵巧，需要多多演练，因其中的知己知彼，都需要练达与勇气！
与人交往，被打左脸，还又让打右脸，是宽容？还是纵容？
我原生的家庭因手足众多，本该是伊甸园的氛围，有时不免发展为动物园。当多数人都处青春期时，那更是热闹激烈，我记得十多岁时，略长我两岁的姊姊，在感情不顺遂时，曾因看我一眼不顺，在父母面前赏了我响亮的一巴掌，当下，激动了父母，但因我理解她心里的苦，所以不以皮肉之痛为意，没放任自身情绪的反应。只是没想到数十年后，在与姊姊的聊天中发现，那时，我是莫名受了一巴掌，可姊姊却在日后无数的年岁中，每想起都自愧地不断在心中打脸自己，真是受苦。
在职场，我曾有过与“唯我独尊”的同事交手过，却经此得到“意外的”平安。
原本一直保持安全距离的同事，因一项目，公司将我与之编组。记得，还在彼此磨合与创建流程的过程中，有一回因大主管咨询错人，他一时无法回答而犯窘，将怒气透过电话咆哮于我，我平和地感谢他的知会，并表达会主动向主管提供数据，然此举无法安抚他，他继续发酵，进而无中生有出一系列的指控，当我听到自己的心跳声咚咚作响，我也觉得不需要在那些指控中与其周旋，便静静地按下停话键。（我曾观察──摔电话或许能发泄自己的情绪，但会使无辜同事惊吓，因此抗拒这样的自私。）少了一端的接听，其愤怒急速发展为飓风，在二栋建筑物间狂刮，办公室电话纷响，同仁们在接获电话后，不明所以地回问：发生了甚么事？（这都是因我没有“摔电话”造成的迟钝反应！）我的小主管也很快地接到他的怒告，只是没想到，我听到主管这样回应他：“如果不是你太没礼貌，ＸＸ怎么会挂你电话？”是啊！声音大，不代表你的道理大。
我想，这就是当你日常习惯温温和和地，乐于助人又善与人和睦的行事风格，当两造发生冲突时，旁人能当下判断其中的理与无理，那帮助你的力量，不正来自他人对你也曾用心的观察吗？
有人说，受教育是为了将来融入社会，进入社会后要学习保有自我。自我，应该就是所谓的“价值观”与“底线”吧！
我对于“无中生有”有莫名的敏感与畏惧，在只能“敬谢不敏”的选择下，婉拒它在我心中的发展成形。或许是圣经里的这句话给了我力量：“耶和华所恨恶的有六样，连祂心所憎恶的共有七样：就是高傲的眼，撒谎的舌，流无辜人血的手，图谋恶计的心，飞跑行恶的脚，吐谎言的假见证，并弟兄中布散分争的人”（）。连慈爱的神都由心憎恶这些的行径，我又有何能耐可以去忍受？
不想因在意他人对我的评价，而与他人在情绪烂泥里搅和，把自己搞得狼狈不堪，同事很习惯放任情绪发飙，不干我的事，但若邀我共舞，想都别想，不是他停下，就是我离开。那位“唯我独尊”的同事当下自然是非常讨厌我的，但也领教了我拒绝的勇气与不允许被侵犯的底线。“纷争的起头如水放开，所以，在争闹之先必当止息争竞”（）。没有人能为我遭受的压力设下界线，只有自己能叫它“适可而止”。
事过境迁，在我维持工作上就事论事，也不因言废人的理智、平和交互之下，我们仍持续合作，不过，很明显地，他将微量的“尊重”给了我几分。虽然，他依然三不五时在职场中生产飓风横扫他人，然而截至目前，无论风往哪个风向吹，我和他之间总有足够的氧气呼吸！或许这正是圣经对我们的背书──“人所行的，若蒙耶和华喜悦，耶和华也使他的仇敌与他和好”（）。
这样看来，别人对我们一再重复的行为，都是经过我们允许的，如果没有我们的允许，同样的行为无法一再发生。我们可以适时、诚恳的表达自己的信念与价值观，如果你没有说出口，那是自己的问题，因为旁人根本无法得知你的态度。“以和为贵”看似虽好，但若总是要忍受不正常、不健康、不恰当的行为，告诉自己这是正常的，而且是我们应得的，久了，我们会习惯他人的言语虐待，也无从察觉他人的不尊重，让自我的心灵受戕害，相信长久如此，那工作与生活的品质都将被此蚕食鲸吞掉，损失若将如此惨重，那么鼓起勇气，来“冲突”一下，也未必不好，冲突也是一种机会──是一个可以了解彼此的机会。而且我也体会到──被不可爱的人讨厌，并无损失，反而有获得自由的感觉，那种海阔天空不和稀泥的清爽感，真的太好了！
我们效力于职场，与同事相处于人生精华岁月，驯良与灵巧间，愿我们智能相处！