撰文／ㄚ源 ｜圣灵月刊521期-2021.02｜主题／我要去团契(下)
前言
属灵的团契有别于一般的团体，所经营的方法与目标自然有所分别、与众不同。所以必须回到圣经上对于团契的定位来思考这个问题。中对属灵团契的原始样貌如此记载：“门徒都恒心遵守使徒的教训，彼此交接，擘饼，祈祷。”由此可知，团契经营的所有发想及行动都必需创建在“遵守使徒的教训”的基础上。如此，我们所做所求才能合乎神的旨意，进而蒙神同工、赐福，荣耀主名！
团契的生命力在哪里？是值得且需要探讨的问题，以下分成三个阶段的目标，一是契员出席率的提升、二是课程安排的质与量、三是慕道友的增加。
一、契员出席率的提升
人数的增加当然是至关重要的一环，因为经上记着说：“君王的荣耀在乎民多”（），既是属万王之王的团契，理当以“民多”荣耀这位君王。当然，人数并非完全以单纯的数字大小来看待，因为每个团契的组成都有基础上的差异，学校多、人数多的团契，成员自然也多，反之亦然。因此可以从出席率来评估，会更加贴近实际情形，也当然要考量离家近的通勤成员，可能未因就学而改变原来在所属教会的聚会习惯，因而没有留在学校附近的大专团契聚会，这也是不能忽略的因素与条件。总之，我们要尽量精准评估实际有效的人数，以帮助拟定进一步的关怀行动。
要提升出席率，第一步即是关怀的工夫需充足且深入，不论是干部在关怀系统的组织行为，辅导大哥姐的热心参与，都必须包含在内。举迎新工作来说，团契每年都会经历“陌生感”的问题，从取得“名单”开始，就要主动积极联系关心，甚至不辞辛劳多方联系找寻，让还没有见过面的同灵知道，我们彼此虽未认识，但我们是家人，而他已经“归属”我们的团契，让他知道在这里可以得着属灵或属世的帮助和造就。这归属感的营造相当的重要！一开始有了好的链接，对后续的出席意愿会产生相当正面的影响。若遇生性害羞的新生，负责联系的人员或学长姐就要调适好心态，勉励自己发起热心，主动关怀。如果连我们也放不开，关怀工作就很难看到果效，直接影响的也是出席意愿。所以当为主放下个人矜持，靠着圣灵祷告，也透过充分的学习来从事团契的服事工作！
整体来说，团契氛围是吸引人的重要因素与关键，个人有几项建议：让人员被关注、让需求被看见、让意见被表达。这些共同的原则适用于每个时期或阶段的关怀工作，做法可依实际状况来调整、落实或激发创意。如此一来，出席率自然提升！
二、团契课程的质与量
这与团契人数增加两者之间有很密切且重要的关系。曾听一位传道者勉励：“我们先运用一些方法和调整，使更多信徒有机会及意愿来参加聚会；接下来的问题是，人来了之后能否留得住？这关键在‘聚会的品质’！一旦来的人得不到收获，很快就不愿意再来了，当他第二次离开这个环境，要再把他拉回来就会比第一次更艰难！”
团契课程的编排、设计，也是同样原理，当我们渴慕且被吸引来到团契时，所领受的灵粮品质，将影响是否乐意或持续参加的意愿，更是出席稳定性的保障！所以若要将质与量做选择排序的话，优先考量“质”是合理的！那么“质”要如提升呢？关键人物的“课务”要与干部或辅导员讨论、沟通，要观察团契目前这个阶段缺乏什么，我们就要补充什么。如同日常的三餐，我们难免偏爱某些类型的食物，一段时间就造成营养不均衡，因此我们要知道团契缺乏什么灵粮，进而把握机会适当为团契补充完整的营养，维持体质健壮。也要留心团契每个阶段需要的元素，比如目前参与当地教会的事奉比例偏低，就可以安排相关服事的课程或勉励，甚至邀请教会的职务人员或事工人员来分享，并借此表达教会的需要以及对团契的重视。另外是发现契员中个别的需要，比如在关怀过程注意到有成员落在信仰低潮的情形，甚至家庭背景需要帮助的，便可以安排经历过类似情况的同灵来作见证，分享他所领受的真理教导，以及如何靠主走过。这样的课程会带来希望，让正处于困境中的人获得安慰，而当个人得到安慰或帮助时，向心力也自然增加，必然再提升出席的稳定性，成为良性循环。所以我们要深入的付出精神、时间去了解。
关怀行动、课程品质提升了以后，自然又会发现更多的需要，此时在这些更多的需要上便能按着能力适度把“量”提升。当团契课程的质与量有效回馈在人员的稳定性以及团契氛围，第三个部分团契慕道友的增加，便是我们进一步追求长进的目标。
三、团契中慕道友的增加
回到的教导，加上团契经营的实际体验，都证明我们若在神的殿中同心合意、彼此相爱、恒切守道，神便愿意将得救的人加添给我们。带领慕道友的目的是认识真神（道），进入信仰的规范、盼望天国的永生。互相关怀帮补，是过程中的需要，但不是内核的根本；所以我们必须明白圣工跟属世的社团是不一样的，要时刻谨记参与福音工作必须要有引人进入团契（教会），又引人到神前的整体概念。
对于所需要的装备、方法，也要有充分的学习，可用的方法很多，不论是福音茶会、福音日、发传单、校园关怀、小卡等等，我们有许多的创意也善于开发各种媒介与工具，这是我们目前所看见的优势。而待加强的是内涵跟行动力，常见的是邀约的勇气不够，不敢跨出第一步！团契要彼此勉励并强化祷告的工夫，因为勇气、信心是神赐的，为主刚强壮胆势必需要圣灵的充满与差遣。另外需要再努力的，是加强真理的论述，福音传递要有合宜的表达，包含信息的正确传递，教会（团契）名称、聚会时间等大概不会有错，但福音的具体内涵是什么呢？同学会问你们教会都在做什么？我去要做什么？为什么我要信耶稣？我们对真理的解说、对祷告的介绍、对圣灵的说明，如果卡关或者没有信心，在表达上显得畏缩，就会更加引发慕道友的疑惑，难道有难以启齿的隐情才会如此吗？所以我们应当要为福音的缘故努力学习！
慕道友的关怀与新生有所不同，除了情感、实质上的交流以外，还需要指派专责人员，甚或小组来长时间陪伴关心，其中有两个主要任务，一是帮助慕道友融入团契（教会），这件对我们而言容易的事，对他们来说却是艰难的。我们能简单的以圣经人名带出一个概念，例如巴兰的教训，但慕道友却听不懂！又如，进行“圣经全垒打”时，彼此欢乐有趣，但对状况外的慕道友来说却是压力和尴尬！再简单不过的“圣灵”二字，对他们而言都是专有名词！所以慕道友需要全程陪伴，时时让他知道现在的流程在做什么？讨论什么？是什么意思？他可以怎么参与？这对留住慕道者是很大的帮助。只要每次来的时候多认识一个人，多了解一个概念，他就会觉得有收获，就会产生下一周再来的意愿。
第二个任务是真理的造就，大专生的同质性非常高，很容易跟同年龄层的人打成一片，但然后呢？千万要记得我是要将人引到神面前来。福音小组要需要付出“额外的时间”，负责创建慕道友对信仰的认识和观念，因为就算我们乐意将适合慕道友的内容放进部分的课程中，仍然是不足的，唯有定时定量浇灌他才能健康的成长。经验上来看，“福音小册”对每个年龄层的慕道友都是非常实用的工具，小册的篇幅都相当简短，不容易造成负担，却能有系统、有顺序的提供信仰入门，包含为什么要信耶稣？圣灵是什么？独一神的观念等等。这些都是非常重要的基础工程，能够实质有效的帮助慕道友建构信仰；当然在陪伴阅读时，要搭配对方时间上的需求，帮助并配合他的作息，讨论出一周一册还是一周两册都无妨，只要能够稳定即可。再来就是要有生命在其中，真理保留了许多需要用“信”来填补的部分，当慕道友感觉神迹奇事对他太遥不可及，我们就要用自身的见证来成为他的帮助。又要有思考在其中，也就是除了询问慕道友有没有问题以外，我们也要自己熟读，进一步帮助引发思考。于此同时，慕道友会提出许多我们没有想过或不觉得是问题的的问题，反倒成为教学相长的好机会。若能如此落实，慕道友成为同灵，就指日可待！
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团契的生命力来自于由上而下从神而来的力量，是圣灵所赐彼此联系造就的爱心，是让真理贯穿其中！