许多原本热心圣工的青年，在完成学业、服完兵役步入社会之后，不但失去往日事奉的热诚，甚至渐渐在教会中消声匿迹。留在教会的青年，也有些共同的体验，那就是为诸多圣工而必需身兼数职、深感力不从心。
探讨这个现象的起因绝非三言两语能以说明，弥补这类缺失的对策，也绝非短期间、不够普遍、深入的观察所提的感想足以胜任。只为了让更多的同灵一起来重视、关心这个问题，以期为教会在面对未来更复杂、遽变的时代，造就更多的事奉人力资源，所以不揣浅陋一书孔见。
造成青年流失的主因
1.就业 工作谋生，是人的本分，基督徒更当殷勤工作。然而受社会变迁的影响，现代人的“工作”不只为了维持生存，不但讲究生活品质、更强调自我实现、有成就感。为了获致这些成果，就必须全力以赴，加上房价居高，房子、车子又是现代生活所需，使青年人更疲于奔命。最后，不得不将教会事奉工作“暂时搁下”，以求能实现这些现实生活的需求。
2.婚姻 不仅嫁娶未信者会影响青年流失，主内通婚，在婚姻生活上调适不良，生活时间的安排不当，也都有相当程度的影响。
3.其他 个人家庭、身体、心理、迁居‥‥等等。
预防、补救之道
1.从宗教教育着手 在经过完整扎实的宗教教育训练的青年之中，流失的比例较低。所以，为人父母者有责任配合教会，做好子女的信仰扎根工作，不要将学业成绩、才艺训练视为唯一重点。教会也当为提供良好师资而做好教员储备、训练工作，才能造就学生、创建正确信仰、不随波逐流，并能常久热心服事基督。
2.使社青团契发挥当有的功能 青年的就业、婚姻‥‥各种问题。可以透过团契的运作，藉团体辅导、经验交流、爱心关怀、真理造就，让青年获得当有的协助。社青团契若能充分发挥功能，教会事工人才将不虞匮乏；而要办好社青团契，除了慎选其恩赐、有恒心毅力的带领干部之外，也要长执、传道多加关心、全体青年同心协心，使社青团契能带给青年正面的造就，创建青年事奉的观念，在信仰、个人工作、事业与圣工服事上都能均衡发展，以防止青年流失。
结语
面对多变的时代，信仰将经历多种考验，各教会所遇之困难也将愈见多样、繁琐，需要更多人同来为各项圣工尽心竭力。本文只是将问题提出，期望各地教会能就各教会之实际情况，尽己所能的坚固青年的信仰、防止青年受潮流冲失，使青年都心向教会、心在事奉，这才是当务之急。