撰文／信雄 ｜圣灵月刊284期-2001.05｜主题／医疗与福音的对话（下）
昨日与几位同工和一位长老聊天，听怹说着服事生涯的点点滴滴，想到那段台湾真耶稣教会迅速发展的时期，让身为后辈的我们神往不已。
这当中长老忆起1954年决定献身当传道的经过。怹提到原先在小学任教月入新台币500元，并且还有各项实物配给，然而当时教会给传道者的生活费是每个月新台币200元，此外再没有任何配给、津贴。
200和500，60%的落差，对当时已结婚生子的长老而言，难道都没有压力吗？答案是有的。
日常生活所需、五个孩子的教育费……，在在考验着长老娘持家的能力。
于是，长老家有着行之多年的“预算制”，一切量入为出。长老娘为了让夫婿在圣工上无后顾之忧，竭尽心力在所有想得到的地方节约着。
“内人煎鱼一向盖着锅盖，为的是不让油溅出。她连这样的细节都顾虑到，而且从来没有怨言，连生了重病都不让我知道，怕影响我的工作。”长老感激地说着长老娘的坚毅，并且一再表示如果不是长老娘的支持，恐怕早已退出传道岗位了。
“主耶稣要拣选传道工人，其实是看传道娘啊！”长老语重心长地下了结论。听了长老的见证，心里萌生许多感触。早期许多传道工人原先在社会上都有令人称羡的职业，怹们却选择献身全职为主工作，将自己所学所知全部贡献给神国大业。怹们的付出成就诸多美好果效，也成为后辈工人景仰的典范。
时至今日，教会要征才却总是难、难、难。
许多同灵时常关切着教会发展何以停滞不前，然而正如赞美诗283首所唱：“庄稼长成满良田……，收割工人尚缺欠……”我们的工人在哪里呢？
服事固然不一定要专职，但是一个强有力的专职团队在总会主导运行各项圣工计划，肯定能对圣工发展有所助益。
只是，有多少人愿意让“200=500”这个算式在自己生命中成立呢？