撰文／吕日星｜圣灵月刊467期-2016.08｜主题／乐在工作（下）
一.伊甸园的工作环境
人类史上最理想的工作环境在伊甸园。那时人以王者之尊管理万物：“我们要照着我们的形像、按着我们的样式造人，使他们管理海里的鱼、空中的鸟、地上的牲畜，和全地，并地上所爬的一切昆虫”（）。亚当为各样动物命名，那是一个有创意、有尊严的工作；人不是大组织里的卑微小螺丝。神将蔬果赐给始祖：“看哪，我将遍地上一切结种子的菜蔬，和一切树上所结有核的果子，全赐给你们作食物”（）。在丰盛的环境采集维生，当然没有生存的焦虑。更重要的，夫妻采集团队，没有组织阶层的权力压迫，没有讨厌的上司与老板。
当时亚当夫妇尚未犯罪，人与人的融合，人与环境的融合。活在当下，没有未来的焦虑；工作自在，没有为五斗米折腰的委屈，可说是工作的天堂。这一切美好，在始祖犯罪之后，全都猪羊变色。
二.伊甸园外的工作环境
人被神逐出伊甸园之后，人失去王者的尊贵地位。人面对的，是与人作对的生存环境：“地必为你的缘故受咒诅；你必终身劳苦才能从地里得吃的。地必给你长出荆棘和蒺藜来，你也要吃田间的菜蔬。你必汗流满面才得糊口，直到你归了土”（）。无忧无虑的采集生活，瞬间变成终生劳苦的农耕生活。不但如此，人犯罪的结果，造成人与人疏离，结果就是，本质孤独的人，在疏离的阶层社会辛苦工作求温饱。所以，有位心理学家说：“人离开伊甸园之后，人类社会的本质，很像动物园。”就是形容人类社会是个求生存的监牢。
三.现代社会的工作环境──上班族的严苛挑战
第二次工业革命（公元1870-1914年）之后，因为电力普及与交通工具的进步，人类工作地点从家庭移转至工厂，“上班”才变成工业国家主要的工作方式。这提醒我们，人类工作以“上班”为主的历史非常短暂，至今只有一百年。
第二次工业革命改变人类的谋生方式，大部分人变成上班族。随之产生各种后遗症。第一，工作内容僵化单调，人如同机器的一部分，基层工人尊严低落。第二，因应产业的严酷竞争，很多上班族超时工作，对身体健康造成损害，竹科与南科的工程师就是典型的例子。第三，公司为了精简人力、节省成本，临时工及人力派遣人口的比例，越来越高。而临时工的特色就是薪水低、将来没保障，看不到自己的未来。第四，生产自动化（以使用机器人为代表）与网络全面化，很多传统工作被机器的软硬件取代。譬如证券公司，电子下单软件取代了营业员。加上全球竞争，产业外移，失业率窜升，每个上班族都活在失业的阴影之下。第五，因为全球竞争，大部分公司进入微利时代，间接压缩员工薪水的调涨空间。换言之，今日上班族所面对的，是全球性结构性的匮乏。亚洲四小龙自由挥洒大赚出口财，台湾钱淹脚目的时代，早已远离我们而去。虽然大部分现代人不从事农业，“汗流满面才得糊口”的咒诅，依旧笼罩在上班族身上。
四.上班族如何回应严苛的工作环境
古人说：“一技在身胜家财万贯”，这句话已经通过时代考验，成为超越时空的真理。事实上，没有任何一种知识，是不需要有一个人知道的。换言之，任何专业知识都是有用的。而专业的特性就是：“这件事只有你能做，不是随便一个人都能做。”这就让我们联想到目前大学毕业生起薪22K的悲情。当工作的难度很低，任何人都能取代你，自然不能期望有高薪。学历的贬值现象，来自学历与专业没有联结。这是教育制度的缺失，也是家长迷信学历的结果。不少年轻人在结束学校生涯之后，掉入“穷忙”的陷阱：为了赚取足够生活费，只好超时工作，越穷越忙。解套之道在于国中毕业之时，要慎选升学管道。传统升学思维：学士→硕士→博士，并不适用于每个人，也不符合社会人力需求。走上技职体系，在求学过程精炼安身立命的专业，也是明智的选择。
上班族在上班之后最现实的考虑，是职场上的发展。对于一份工作取舍的考虑，绝对不是只有薪水的高低。若是纯粹领一份薪水，却因为工作环境的限制，工作能力没有成长空间，那确实是职场生涯的慢性自杀。基本而言，工作符合自己的兴趣与能力，能在工作中提升自己的能力与对公司的贡献，这就是一份好工作。否则，可以考虑另择他途。譬如，我有一位大学同学（台大森林系），毕业上班之后，决定重考大学，最后就读医学院，成为执业医师。
既然找到好工作，接着，上班族必须提升工作动机与工作尊严。有人把自己定位为“卖保险的业务员”，但是，更好的定位是“帮客户解决问题的专业顾问”。当“用自己的专业帮助人”与“获取合理的报酬”结合为一体，必然提升自己的工作动机与工作尊严。
在职场上的发展，上班族可以视自己为公司的承包商。承包商心态，让自己可以不计较短期的得失，让自己的专业更精进，让主管肯定自己的贡献，最后成为公司不可或缺的一员。
在此推荐一本好书《华顿商学院最受欢迎的谈判课》。此书认为“说服”、“沟通”与“推销”的本质都是谈判。此书所讲的谈判，是广义的谈判。良好的谈判能力，让上班族能轻松面对无所不在的人际关系。此书运用心理学的原则，不讲纯理论，全书所介绍的，都是能在生活与职场实际运用的“操作性知识”，值得所有上班族买来好好阅读。
五.看重比薪水更重要的财富
“我愿你凡事兴盛，身体健壮，正如你的灵魂兴盛一样”（约 叁2）。这经文提醒我们，财富的基础是灵魂兴盛，无形的财富比有形的财富更重要。虽然上班族最实际的目标是那份薪水。但是，没有其他财富为根基，只追求金钱的结果，最后必然“穷得只剩下钱”。在此分享“财富金字塔”的观念，从底层至最高层，依序为得神同在、美好灵性、美好人际关系、身心健康、金钱。
第一层财富──得神同在（神站在你这一边）。我们都知道约瑟的传奇故事，，“耶和华与他同在”这词出现四次，这就是约瑟的人生终能在困境中昌盛的原因。愿所有上班族都能行神所喜悦的事，而得到神的同在，在职场顺利发展。
第二层财富──美好灵性。“但以理有美好的灵性，所以显然超乎其余的总长和总督”（）。有美好灵性必然心力刚强，并衍生专业技能。接受试炼，是拥有美好灵性的必然途径：“人在幼年负轭，这原是好的”（）。
第三层财富──美好人际关系。除了职场的人际关系。经营美满家庭，让孩子有自信，有能力经营人际关系，是父母给儿女最大的礼物。能享受天伦之乐，是人间最宝贵的财富。
第四层财富──身心健康。人生的幸福表面上与钱有关，本质上却是生命问题。财富不一定带来快乐，快乐可以带来财富。一个心灵、身体都健康的人不会缺钱。财务问题常常是生命出问题的指针，譬如，躁郁症造成的购买狂。借着圣灵的充满而心力刚强，借着适当的饮食、睡眠与运动，维护身体的健康，这都是上班族的本分。
第五层财富──拥有金钱。理财的定义：收支平衡、花的钱比赚得少。
上班族不一定要从事投资活动，却必须要理财，不当月光族，避免将来生活的匮乏。当以上完整的财富金字塔创建完成，才是真正的富足。
六.结论
现代社会，人的寿命比公司长。被迫面对职场的异动，是可见的预期。在求学阶段，提早规划职场生涯，是必要的求生智能。集成自己的兴趣与能力，精练自己的第一、第二专长，是回应职场需求的不二法门。
上班时间占我们人生的三分之一，并且影响个人的健康及家庭的发展。上班族的理想，就是在这人生主要时段，因为发挥专业技能，得到合理报酬，稳固自己的家庭，强化社会归属感，拥有真正的富足，活出生命的价值，享受美好人生。