每年一到五、六月份，凤凰花开时节，大专院校毕业生在夹集欢乐与徬徨中，当了毕业生的同时，也要面对即将成为社会新鲜人的全新角色。才约莫四年前的大学入学考试，所面对的竞争者，多属同年龄层的莘莘学子，如今离开校园，所要面对的，除了四年前这群学子之外，还要面对已经在社会上经历若干实战经验的“社会人士”。带着几分青涩与羞涩的脸孔，在毕业典礼落幕之后，随即揭开职场竞逐的序幕。
为协助即将踏入社会的新鲜人，面对崭新的另一段职场生涯，免去过渡的惊慌、无助、与不安等现象，希望借着本文的一般性介绍，对毕业生有实质的助益。
一. 认清社会发展趋势
认清社会发展趋势对社会新鲜人来说，是很重要的事情，这有助于我们不致偏离社会发展的脉络。回想我们在学校读书时期，无论是小学、中学、甚或是大学，往往都在开学之后，就会有各种科别的课本摆在我们面前，我们就依着去念即可；但是等我们步出校园，再也没有人帮我们做这事了，我们要开始学习着去厘清自己生涯规划与社会发展之间的异同，从认识大环境的种种变化，以调节自己对社会的期许与付出。
例如，最基本的，我们要开始学习去了解当前就业市场的变化，据以研判学习与求职的方向。行政院经济建设委员会，在今年五月份所出版的就业市场情势月报里，就有下列信息，值得新鲜人留意，仅以数项为例。
1. 就业市场指针
民国93年的失业率为4.44%，男生为4.83%，女生为3.89%，失业人数从民国91年平均突破50万，达51.5万人之后（这几乎是台北市人口的五分之ㄧ），就一直居高不下。这些消息可以让我们了解，对想要工作，随时可以工作，而且还在找工作的人实在很多。
2. 失业原因分析
对初次寻职者来说，从民国八○年代的每年平均五万多人，增加到九○年代的八万人以上。另外，工作场所歇业或业务紧缩所造成的失业，也从八○年代的两三万人，增加到九○年代的二十几万人，成长速度几乎十倍左右。这些信息也可以让我们了解，为什么要有劳退新制的产生，以及对社会新鲜人来说，找工作是真的愈来愈辛苦了。
3. 国内企业走向全球布局后，派赴至大陆及国外工作的员工人数急遽增加。
4. 科技产业将朝向高学历发展趋势；科技人才将集中在硕士与台大、清大、交大、及成大的毕业生。
二. 冷静寻求首份工作
“万事起头难”，首份工作的产业性质、企业文化、工作方法、甚或工作态度等等，对新鲜人日后的职场生活，常会有重大影响，千万不可等闲视之。
如下的一些问题，值得我们一一自我检索，通常没有绝对的答案，但是一定会有相对较好的选择。
1. 我真的要开始就业了吗？还是先工作两年，再进行另一阶段的进修？我的生涯规划到底如何？应征面试的时候，如何委婉告知？会影响录取吗？
2. 我的兴趣与专长为何？适合哪些产业？这些产业前景（或“钱”景）如何？在此产业中，我要扮演何种角色？
3. 我应该要求多少薪资报酬？公司福利？我能高度配合公司加班吗？我能接受持续不断而且逐年增长的业绩压力吗？
4. 大公司通常福利好又稳定，小公司可以多面学习，各有利弊，到底首份工作要找大公司还是小公司呢？
5. 当首份工作完全悖离自己的期待时，我要如何换到另一个工作呢？是“骑驴找马”比较好？还是“壮士断腕”比较好呢？
至于求职管道，现在也是琳瑯满目，例如：报纸广告、青辅会、企业征才说明会、亲友介绍等。另外，利用互联网上的种种征才网站，也是极其便利的途径，（如中华民国就业服务协会、劳委会人力资源网、青辅会就业网、104人力银行、1111人力银行、中时人力网、联合报系UDNjobs等）。其它像是透过人力仲介公司的引荐，也是时下热门的方式之ㄧ。
三. 当心各项就业陷阱
当今社会各项诈骗手法层出不穷，可谓到了极其“专业”的地步，受骗上当者，无论大学教授、公教人员、知识分子、社会名人、高级主管等等，遍及社会各个层面。对社会新鲜人来说，更是这些不法之徒的最佳觊觎对象，利用急欲谋职的心理，设下巧妙陷阱，大行骗财骗色的勾当，使新鲜人甚至沦落到“失业”、“失财”、又“失身”的悲惨情境，值得“驯良如鸽”的社会新鲜人们，特别留意。
担心自己成为不法之途的吸金工具吗？曾想过为什么还没领到薪水，就需要花掉许多钱买这个买那个？是否怀疑遇上如“老鼠会”的连锁推销术？忧虑缴交身分证而被冒用，以设立空户头开空头支票等情事？
其实，行政院劳工委员会就对求职者有些中肯的提醒，即所谓“五不”、“五问”之求职安全守则，颇值参考。
所谓“五不”：是指不缴用途不明的钱、不买不清楚的产品、不交证件及信用卡、不签内容不明文档及不接受违法劳动条件。
至于“五问”：则是问清楚该公司是否合法正派经营、公司运作是否正常、有无人身安全陷阱、面谈录用是否草率及待遇是否不合常理。
劳委会指出，求职者在面对求职时若是发生下列情事之一，请求职者务必审慎三思而后行，避免遭遇可怕陷阱：
1. 未注明公司名称、地址、电话及联系人。
2. 无资格与条件限制。
3. 夸张的薪资与福利条件，如月入数十万，年收数百万。
4. 营业内容或工作项目与广告不一致。
5. 面试时需缴交身分证、驾照、报名费、保证金、制服费及训练费等金额，或是请求职者本身需购买产品、否则必须离职等。
6. 进入公司感觉并无其他员工、或是公司空荡荡、员工并没有在工作。
7. 面试人员对于工作内容交代不清，只想要求职者接受工作。
8. 面试时或是刚进入公司，公司即当场急迫要求签立任何内容不明的契约，甚至不让求职者回家考虑或将契约带出公司。
9. 公司并不提供劳健保。
四. 创建良好人际网脉
根据104人力银行曾经针对征才企业所进行的调查，便指出人际沟通能力、学习能力以及电脑网络操作能力是企业最重视的特质。
人际关系无处不在，在所有企业所举办的教育训练课程里，人际关系的相关课程始终都是不可或缺，而且是最受欢迎的课程。多一个朋友，可以仿佛多一扇窗，看见更多阳光；也可以像多一条路，让人左右逢源。有人因为在职场上处处得罪人，以致无法继续在台湾谋得一份好工作；也有人因为处处兴风作浪，而频频被资遣失业。有趣的事，在求职管道多元且便利的现在，透过朋友介绍工作的成功率始终仍是最高，由此可见，人际关系对社会新鲜人来说，实在很重要。
职场上的人际关系主要为同事以及主管之间的关系。平常礼节往返，应多留意，尽量避免与人结怨，或留怨怼。与主管相处，除非涉及人身尊重与法律事宜，只要是与工作有关的差派，都应尽力顺服配合，达成任务。偶有不同意见，或更好见解，也应谨慎报告，委婉说明，不与争功，更忌诿过，以免与自己的考绩、调薪、升迁过意不去。
社会新鲜人开始工作后，应该把握机会向各部门主管，或具备丰富经历的同事多多学习，细心观察别人成功（或失败）的主要因素，尤其是不同部门的不同特质，在在都可做为调整自己的最佳实务要领。此外，如与厂商或客户的应对进退，与主管或同事的团队合作，都是值得社会新鲜人处处留意、时时用心的时机。
五. 妥善作好理财规划
曾经有银行认为，社会新鲜人“谋得工作有了收入后，则应及早修习理财学分，经济条件不佳的社会新鲜人，要跨出理财的第一步，现金卡和信用卡应是入门的最佳金融工具。”
看到电视上俊男美女大作的行销广告，好像有了现金卡或信用卡，就拥有了全世界一样。曾经，名人一句“借钱是一种高尚的行为”广告词，引起社会的一片挞伐。看到周遭许多家庭，儿子在当兵期间，就因不当使用现金卡，以致卡债缠身，弄得全家鸡犬不宁，甚至反目。还有初入社会的年轻人，才工作半年，卡债就要不吃不喝两年还不一定还得完。社会如此，教会也如此，所以笔者愿在此恳切提醒社会新鲜人，赚钱可以认真，花钱绝对不可以太没节制，即便是投资，也绝对需要格外小心谨慎。
曾有立法委员质询时，把“枪械”、“毒品”、和“现金卡”等同评论，足见现金卡在当下社会危害之深，现金卡的利率与信用卡的循环利率水准，大多几近20％左右，当中甚至还以各项手续费、管理费变相收取，所以循环利息负担其实相当沉重，稍一不慎，就可能因为消费享乐而过度扩张信用，陷入无力偿款而信用破产的窘境。所以笔者建议社会新鲜人，现金卡能不要尽可能不要，信用卡也两张就好，“天下没有白吃的午餐”，更没有白用的现金。
社会新鲜人在有了工作之后，必须开始学习奉养父母、教会奉献、成家立业等课题，逐步健全自己的财务状况，才能享受辛苦工作之后的各项报酬。
结语
“但那等候耶和华的，必从新得力，他们必如鹰展翅上腾，他们奔跑却不困倦，行走却不疲乏。”（）人生道路，辛苦难免，挫折难免，这里所说的“等候”，是种“期待”、是种“仰望”。但愿来自对神的期待、仰望和等候，能让尚如幼鹰的社会新鲜人，因主的看顾，常常从新得力，满得恩典，振翅高飞。