撰文／吴光明｜圣灵月刊345期-2006.06｜主题／爱与罚
一、前言
每隔一阵子总是可以听到人力银行统计出今年失业率多少、最吃香的行业是什么、应征录取率多少……，这些数据对社会新鲜人而言，简直是噩耗，许多同学都感觉到大专学历不太够，怕进入职场后吃亏，或起薪太低，所以不是忙着升学，就是考证照。
就读日新月异的信息科，今年的技术或许明年就遭到淘汰，对未来有股不安的恐惧，也想继续升学或学习另一项专长，但看看周遭的同学，学的东西、考的证照、思考模式都差不多，这种一窝蜂效应的结果，造成大家的恐慌，一味跟随别人的脚步，仿佛不升学、不考证照就活不下去，最后彼此之间没有差异性，人力市场供过于求，还是沦落失业的命运。
许多大学生毕业后都想再念研究所，但却不是很清楚为何而读？所以当升学与就业这两个选项同时出现供选择时，有人决定先到业界磨练，测试自己的能耐，若在职场中感受到所学不足时，一两年后再回校重拾书本；另方面，若在职场能有所发挥获得成就，则选择在职进修管道，不中断学习之路。
到底该在既有教育体制下继续升学、充实自己取得更高学历，或先进入职场磨练，经常使一般学子徬徨不知所措。在此提供一些前人的经验与思考方向，期使每一位同灵在知己与靠主的双重优势下作好生涯中的求学与就业规划。
以就业市场的需求来看，学历愈高当然是愈能加强个人的竞争力。但是如果未曾深思，只为逃避、拖延进入职场的时间，问题还是没有解决。
二、继续升学深造
选择继续升学深造的人将面临下面几个考虑项目，包括：
1.时间
毕业后一鼓作气继续念？或者计划先工作以筹措学费？以最热门的MBA（企业管理硕士）而言，如果想进入名校，通常必须具备相关的工作经验。
2.地点
国内还是国外？如果是国外，学位取得时间的长短及当地的消费水准都将影响地点的选择。可以先衡量自己的经济能力与预算，再考虑学位之外想要达成的附带目的。
3.科系
念本科系或热门科系？这会影响日后对于工作的选择。经过专科、技术学院、大学的探索，应该对个人的性向、能力由初期的模糊逐渐变得清晰，能够有机会再次为自己选择，绝对要善加珍惜。
4.方式
即便必须先投入就业市场，有心向学者仍可在行有余力时透过国外的远距教学或参加国内各种在职进修学分班、MBA学位班，达到自我提升的目的。
三、直接就业
1.了解就业市场需求，新鲜人求职有信心
每年到了毕业的时节都有近20万社会新鲜人进入职场，面对近年来最火热的就业环境，如何才能顺利找到第一份工作？联合报系udnjob.com建议新鲜人，就业前一定要先了解就业市场现况，才能顺利踏出求职的第一步，信心十足地挑战人生的另一个里程碑。
有些求职者担心企业不用社会新鲜人，或是冷门科系毕业生，根据udnjob.com调查，35％的企业愿意聘用新鲜人，75％的企业选择员工不拘科系，对于非热门科系毕业生而言，可说是就业的利多消息。以就读科系来看，调查显示，电机、商管、工程等科技或金融相关科系，仍占就业市场需求大部分。
至于企业根据什么条件筛选社会新鲜人？udnjob.com对企业端的调查显示，企业最重视社会新鲜人的工作态度；其次是工作稳定度、团队合作精神、学习能力、专业能力、弹性应变能力、口才与解决问题能力。
调查也发现，如果企业打算招募没有经验的新进人员，却收到上千封应征信函，在无法一一面试的情形下，79％企业会根据应征者的能力及专长作为筛选标准，分别有49％以学历背景、47％以曾有的工读背景作为筛选标准，38％企业以自传内容决定是否面试，12％考虑长相，11％看家庭背景，重视履历表格式和学校社团经验的企业都在8％左右。
此外，英语能力和电脑技能，也是目前企业任用新进人员的重要考量。在英语能力方面，36％企业要求新进人员英语达到流利或好的程度，42％普通即可，只有22％企业不要求英语能力。电脑使用能力方面，78％企业要求至少要具备基本的电脑文字处理能力，13％必须具有编程等特定专业电脑技能，仅9％没有要求。
2.准备就业的人要有几种考量：
（1）提前作准备
“想要在毕业前就找到理想的工作，事先的准备工作及自我充实，很重要！”于毕业前一年便要开始投入各项准备，拖到毕业前夕就太晚了；追求稳当安定工作的同灵，可以考虑参加各种公职考试。
如果着眼于中国大陆的发展潜力并考虑赴大陆工作，就要对于当地的就业环境（含教会状况）、薪资等有所了解与掌握。
（2）注意专业的连贯与一致性
不论是社会新鲜人或已具工作经验者，在找工作时都必须注意专业的连贯与一致性，这件影响既深且广的事始终是被忽略的。人事主管在抉择时，通常倾向选择对于未来方向已经规划得很清楚的人，或许因为这间接呈现出工作上所必须的分析与思考能力。频频更换工作领域，很容易被解读为“始终不知道自己适合什么？”，换作你是用人主管，也不想冒险录用。
（3）了解公司对员工的期待
应征工作时，应该避免提出造成自己提前遭淘汰的问题，例如：“公司会提供哪些训练课程？”、“鼓励员工在职进修吗？”、“公司有哪些福利？”、“将来有哪些升迁机会？”、“公司的未来发展性如何？”从求职者的立场，这样的希望是无可厚非。
但从公司的观点，聘用一个人的目的是期待他能为公司带来贡献，至于对人员的培育训练，有哪些福利，要看营运状况及企业文化，毕竟不是所有企业都能以此为经营主轴。个人的升迁机会必须视个人的表现而定。有些同灵本末倒置，将之视为选择工作的必要条件，这就难怪在求职路上屡屡感到失望不顺了。
3.社会新鲜人顺利就业的实例
（1）广泛涉猎脱颖出，社团经验也重要
国立中山大学中文系应届毕业生陈同学，五月初就透过网络人力银行投递履历，目前已是网络命名公司的准社会新鲜人。她应征的工作是行销企划，除了与本身的性向相投外，在校期间旁修了不少企管系课程，包括行销策略、人力资源管理等，使她能在众多的履历表中脱颖而出。
陈同学说，她在大学就常阅读财经杂志，如商周、远见、天下杂志等，从中观察时代经济的脉动，以及风云人物的工作态度与领导风格；另外，社团经验也是很重要，她常负责社团干部职责，这对训练个人胆识及创建良好人际关系很有帮助。
陈同学发现，英文、日文在职场上被重视的程度越来越高，在校时期加强语言训练，也要像海绵般汲取各种新知，以免求职时才发现自己无被需求的任何专长。
（2）外语能力获青睐，自我充实很重要
即将自文藻外语学院西班牙文系及英文系毕业的李同学及黄同学，都因对就业信息的高度注意、积极投递履历表及优越的外语能力，而获得公司老板的青睐任用。
李同学的工作颇富挑战性，她将只身远赴中南美洲上任，是一家台商在当地设厂的纺织公司。由于人生地不熟，她的心情可说既兴奋又紧张，但因从小是长女的关系，已养成她独立的个性，父母也尊重她的决定，所以这分颇需勇气、一般女生视为畏途的工作，她却能甘之如饴。
她说，因为要帮忙负担家计，所以很早就开始做毕业后的就业准备，包括常上网（各家人力银行）注意各企业招人信息、积极投递履历表等，选定了目标（公司）后，再多方打听这家公司的消息，接下来便是面试了。由于要到西语系国家工作，外语能力格外重要，对方要她以西语及英语自我介绍，聊了20分钟，隔天便通知录取。
她归纳自己成功的原因，除了掌握就业信息、外语能力不错外；个性积极、敢于冒险，也是重要因素。毕竟，是到一个比台湾落后的地方工作，一去至少签约两年，若娇生惯养、没有吃苦耐劳的精神是办不到的。 黄同学则将到一家贸易公司担任国贸专员，毕业典礼举行前就先就业了。她说，学校毕业考时，正是她找工作进入白热化的阶段，不少家要求面试的企业都因碰上毕业考，她分身乏术而错过，十分可惜。还好，这家外贸公司愿配合她的学校作息，调整笔试及面试时段。
黄同学强调，应试前的准备工作很重要，像她主修英文，但曾加修过国贸课程，考前她把读过的书再读一遍，还上网了解这家公司的背景，以及这个行业的发展趋势，果真面试时就问到这点。
此外，为凸显个人的外语能力，她特别把历年的英语成绩单，以及做过有关国贸公关的英文报告都申请打印出来，呈给主考官。
黄同学说，应征工作不能偷懒，且要善加利用相关资源，她至少投寄过十张履历表，她将就任的这家公司，就是由学校的公关室主任介绍的。当然，自我充实，提升自己的相对价值，更是在学期间不能懈怠的事。
（3）保留研究所学籍，试试能耐续充电
国立高雄大学电机系通信组学生诸同学，不但考取国立台北大学通信研究所榜首，还应征到南科园区内电子大厂智邦科技工作。她决定保留学籍、先投入职场吸收实务经验一两年后，再回校充电，将所学实务印证理论。
外型亮丽，堪称电机系系花的诸同学表示，许多大学生包括她自己，毕业后都想再念研究所，但却不是很清楚为何而读？所以当升学与就业这两个选项同时出现供她选择时，她决定先到业界磨练，测试自己的能耐，若在职场中感受到所学不足，会在一两年后回校重拾书本；另方面，若在职场能有所发挥获得成就，则选择在职进修管道，不中断学习之路。
在应征工作过程中，诸同学认为电子、半导体、光电等产业，不完全如媒体所言拥有高学历才是厂商认定的人才。当初应征她的科技公司就指明，不论是学士或硕博士毕业，各家公司都会进行职前训练到一定程度，才派到研发、生产在线，因此“经验”会比“学历”更被厂商看重。此外，“态度”是另一项厂商要求的重点，工作应对与积极学习态度尤其重要，也因此多数设下要有若干年工作经历条件的厂商，仍愿意录取诸同学。
（4）建教合作嘉惠多，先考取国家证照
去年毕业的屏东华洲工家职校学生徐同学，刚踏出校门时，就已找到工作；他在校三年级时已考取汽车修护国家乙级证照，立即被母校找回当技工。徐启原说，学校推动“一人多证”，鼓励同学们多考取证照，让他们有一技之长，就容易被工作单位看中，找头路十分轻松。
华洲工家职校为了帮助应届毕业生找到好工作，与多家厂商创建密切的建教合作关系，尤其该校实施“轮调式建教合作”，同学们可三个月在学校上课，三个月在工厂上班，让同学们一毕业就可到工厂工作。且中北部电子业者求才若渴，提供不少工作机会，就看同学愿不愿意到外地工作。去年毕业的徐同学及今年应届的蔡同学，都是这个制度下的受惠者。
徐同学说，他考上政府颁发的乙级证照，让他备受工作单位的重视，像他去年毕业后，母校看中他汽车修护的专长，就聘请他回去学校担任技工，一面替学校工作，一方面也担任助教，教同学们如何作好汽车修护的工作。
（5）听障基层打字员，尽职积极获升迁
辜同学经由母校（智光商工）实习辅导处推荐进入土城国中辅导室担任打字员，由于工作期间认真、负责、积极的态度深获主任及同事的肯定及好评，一年后，经由校方推荐升等为启智班生活辅导员，现已改任教师助理员，迄今已届满四年又十个月了。
在学校从事教师助理工作近四年半的时光，有苦也有甜，因为启智班教师不知道如何与我沟通，同时也考虑到启智班孩子本身有语言及其他缺陷，即便是正常的教育方式已属困难，更遑论耳朵听不到的我要怎么和孩子交互？怎么和家长进行交流？记得刚从辅导室转入启智班时，真的很辛苦！老师们面对我可以说是“鸦雀无声”，孩子们对我有个奇怪的声音吓得不知如何是好。
在第一年里，我花了相当多的心血与老师、家长、孩子们做更进一步的沟通。对于老师，我曾经写了一封信，上面述说我的状况以及希望老师能有耐心与我笔谈沟通，以便能充分交换意见以减少误会的产生等等，同时将此消息分送给启智班每一位老师，使老师愿意敞开心胸接纳我，也给彼此一个互相了解的机会。
对于家长，在每次开学时会有一次的家长座谈会中，我会特别拜托组长能介绍我的情形，让家长能了解有一个听障的教师助理员愿意为孩子们服务，且服务热忱不减他人；对于学生，在每节下课时，我都会想尽办法多花些时间与孩子们交互，让他们渐渐地习惯我讲话的声调方式，而不会觉得怪异！
在彼此不断努力耕耘下，直到现在，与老师、家长、学生均有非常良好且顺利的交互与交流，这是成功的开始，亦值得欣慰，我想再多的言辞文字也仅能表达我心中万分之一的感激。
回首来时路，不管是在社会的职场上、学校里或是生活的每个角落，期许听障朋友们能以最诚挚的爱心、最无畏的精神、最勇敢的意志及最积极的态度来面对生活中遭遇到的所有挑战与挫折；同时衷心盼望社会各界能提供机会给身心障碍者，让他们能在工作岗位上充分表现出不凡的才华和潜能，发扬残而不废的精神，进而自立自强，不致因为遭受排斥而失去了发挥长才的机会。
继续深造？直接就业？其实对日后的成就所造成的差异有限；但是如果你不知道“为什么做这样的选择”，那对日后的影响可就惊人了！
四、结论
每个人都想要成功，但成功的人为什么总是少数。原因在于部分的人只看见成功的果，然后就一头朝那个方向冲去，再加上人云亦云，并受部分不当的社会价值观所影响，当然不容易成功。这好比西洋“石中剑”的故事，大家都想去将其拔起，殊不知剑只留给“有能力且有机缘”的人。
建议主内青年同灵应该花些时间培养“成功的条件”，提升各种专业能力、技巧及正确的价值观，需知成功决无捷径也不可能速成，唯有累积成功的本钱，待时机来临时便有能力接下它，并能长期的拥有它。
所以我们在选择工作时不一定要选择钱多、事少、离家近、主管疼、一切如己意的工作，而是去选择一份真正能让自我经由磨练后能有所成长的工作。他人所越不愿从事的工作，往往也是可以收获最丰富的地方。
人生一切事物的理论其实都是简单的，差别只在于实践的程度，若你想有不一样的未来，就必须做一般人所不愿意做的事，开始着手为自己的未来做些规划。并确实运行这些规划的内容细节，无论升学与就业，都能适得其所找到快乐的未来。