撰文／黄定尧｜圣灵月刊313期-2003.10｜主题／合主心意的牧人--谈教牧领导智能
一、前言
在管理的领域里，所谈论的不外乎“人、事、物”三大部分的管理系统、制度与方法，而其中“人”的管理，在过去近两个世纪里几乎都以“领导统御”为主轴，世界各国的管理专家相继或同时发表了许多相关的文章，并且出书，多方谈论阐述与领导统御相关的主题。
在此漫长时期里逐渐形成一股管理的思潮，确认了领导只不过是管理中之一环的观念，并强调领导的最终目的是要“统御”被管理者，只要被管理者能被有效驾驭，就是一个成功的“人的管理”，不过当我们冷静思考时发现，其实此种思想乃源自于军事管理。
而随着时代环境的大变迁，新一代人类的思想与特质也有了遽变，管理专家们逐渐发现新一代的人类是不容易再以“统御/驾驭”的方式去领导或管理的，同时，另一种反向思想在这跨时代的二十一世纪里也已然形成，就是“成功的管理”乃系之于“成功的领导”。
换言之，成功的领导就是有效管理的全部，因为，管理领域中的三大部分，“人”是最重要的，“事及物”这两部份其实都是人的作为，如果能够成功的把人领导到正确的方向，那么，“事及物”就必然受到有效的，或成功的管理。
因此，今日放眼望去书局所陈列的书籍中，谈“领导”的书已凌驾了谈“管理”的书，而且当今管理专家们所谈的“领导”也已不再与“统御”挂钩，其中所代表的是一种思想的转变，新的管理思想认定“成功的领导决定了成功有效的管理”。
并且，“领导”的目的并不是为了“统御”被管理者，而是为了“指引、带领、辅导与帮助”被管理者，让他们朝正确方向前进与发展，最后顺利达成目标，这是给“领导”一词下了一个新的诠释，这个诠释是十分贴切的，也是领导的一般性真正意涵。
这样的思想理念其实是源自于圣经的道理。
二、教会领导的意涵
上节所述领导本身的意涵，不但适用于一般营利事业机构，也同样适用于教会、慈善机构与社会服务机构……等所有非营利事业组织。
相异的是，不同组织机构其设立宗旨目的不一样，故其管理方式也是有不同之处，换言之，其领导的内涵与方式也会因其性质别而有不同之处。特别是教会，教会不但是一非营利事业机构，其设立宗旨目的是非常独特的，教会是为传扬福音及拯救人类而设立的，故教会的领导（管理）是应有其不同之处，最基本的差异是：教会的领导是“大的服事小的”（），一般组织的领导是“小的服事大的”，两者正好相反。
谈到教会的领导，我们主要要谈的是我们所属的真教会的领导（以下简称教会领导），真教会是神用圣灵及耶稣基督的宝血亲自创建的教会，是属神的国度，因此，教会领导的意涵在层次上与深度上是与其他组织有所差异的，我们当留意与分辨。
欲谈教会领导，首先须明确把握住神设立祂的教会的三大目的（标），亦即?将福音传遍世界（），?拯救世上的罪人（），及?牧养主羊，使群羊成长茁壮，生命力强盛；全员服事主；并将100只羊全部领回见主（）。其次，要探讨的是教会领导人应扮演的角色与承担的任务；教会领导人应具备的特质；最后才是教会领导的良好方法，意即探讨如何做到成功的教会领导。
以下各节即要对这三个主题分别作概要的论述。
三、教会领导人的角色与任务
谁是教会领导人？这是个简单的问题，但却不易正确回答，因为教会真正的最高领导者是耶稣基督，也就是我们所敬拜的神，祂是肉眼看不见的。保罗用身体来比喻教会（），让我们明白教会是具有精密组织的生命体（具有属肉与属灵双重的生命），而这个特殊的生命体是以基督为首，与一般组织机构的总经理或董事长截然不同。
但是，神的教会是创建在世界上，故神为管理祂所设立在世上的教会，祂在教会中第一设立“使徒”，第二设立“先知”，第三设立“教师”，其次设立“行异能的”，再次设立“有医病恩赐的”、“帮助人的”、“治理事的”与“说方言的”（），这些领受不同恩赐的人，分别被安置在教会精密组织的不同岗位上，扮演着不同的领导者角色，并承担不同的任务（）。
综上所述，教会中领导者的角色虽因岗位不同而有异，但也有共同之处，那就是：“他们都是神所差派的工人，是信徒的公仆，是信徒的牧者”，这是教会各领导者应自我认识清楚的。
教会既是有组织的生命体，就必须有组织的“系统与伦理关系”，换言之，在教会组织中除了神是无形的最高领导者外，就组织的运作管理而言，还是需要一位有形组织的最高领导人（以下称教会领导人），他的角色是承上（神的旨意）启下（各层领导者与全体信徒），他的任务有二：其一是“引导、帮助、牧养与护卫信徒（群羊），将群羊带领到神的面前。”；其二是“领航将福音传遍世界各角落。”
四、教会领导人的特质
教会领导人的角色及任务可说是绝对任重道远，也是神圣的。
因此，教会领导人的遴选是十分重要的，一位合适的教会领导人除了专业领导的知识与职能外，更必须具备专有的特质，才能为神所用，并扮演及承担好教会领导人的角色及任务。
圣经中曾为神所挑选的领导人之一的摩西是最具代表性的，摩西从出生就被神预定要选召他当以色列民的领导人，要带领以色列民出埃及。
神为塑造一位伟大成功的领导人，他使摩西成长在法老的皇宫里，接受了40年当时最高级最完善的皇宫教育，这40年让摩西吸收了丰富的学识，待人处事的道理，与必要的专业职能，抱着满腔爱护同胞的热血急欲施行拯救，但神的时候未到。
因40岁的摩西只有专业，却缺乏领导人的特质；接着神让他离开皇宫逃去米甸旷野当起了牧羊人又是40年，在这段漫长的旷野生涯，摩西领着羊群上山下谷，牧养群羊，护卫着牠们，看着群羊渐渐成长，每天过着千篇一律重复的生活，40年如一日，把摩西炼成了具有“爱心，耐心，公义，毅力，静默寡言，性情柔和谦卑如同绵羊，与清心敬畏神的虔诚”的领导人特质，在摩西被历炼成为成熟的器皿时年已80岁了，神的选召终于临到（）。
当摩西被神选召为领导人后，开始担负起艰巨的领导任务，在密切与神配合及神的指引帮助同工之下，带领以色列民顺利离开埃及，进入旷野并在旷野辗转行走了艰苦的40年，最后终于将以色列百姓带到迦南地之前，完成了神要他完成的使命，达到了计划目标。
从圣经详细的记载叙述，让我们认识到并肯定摩西确实是一位伟大成功的领导人。
今天教会的领导人除了需具备应有的专业恩赐外，也必须具备像摩西一样的人格特质，才能扮演好教会领导人的角色，并顺利完成神所交付的任务，符合主用，荣耀主名。
五、成功的教会领导
成功的领导其先决条件必须有一位合适的领导人，同样地，成功的教会领导也必须先有一位合适的领导人，他除需具备专业领导恩赐及教会领导人的特质外，更进一步，他必须符合神的旨意，像摩西一样。因此，在教会中选对领导人是绝对重要的事，必须谨慎为之。
其次，教会领导人必须先认清：自己在神的教会中所扮演的角色是甚么？他与神之间的关系是甚么？神设立教会的目的是甚么？他与教会的关系是甚么？他在教会中所担任的使命与任务又是甚么？唯有如此，教会领导人才有可能依照神的旨意将祂的教会带到正确的方向上，并持续前进，以致达成最终目标。这样的领导即是成功的教会领导。
最后，谈到成功的教会领导，必须涉及的是“领导本身”，意即成功领导的方法。
做任何事都有其方法，而且，其方法往往不是唯一，但是在不同方法中总有最好的、最有效的方法，这就是我们底下要探讨的主要内容。
既然谈的是“成功的教会领导”，我们就应翻开新约圣经来探究，因为教会是因耶稣基督降生与十字架救恩而生的，主耶稣在世给我们留下成功的教会领导的最佳典范，也是“成功的教会领导”最适合的题材，兹摘述如下：
1.主耶稣在成为领导人之前（即正式出来传福音，拣选十二使徒之前），圣经记载他从小用心学习研究律法书有关神的事，并以父的事为念（），意即他努力把自己装备完全，了解自己与神的关系，及自己降生世间所要扮演的角色及使命任务（；）。
2.与父神（领导人的领导者）保持密切沟通交互（，十四23，二十六36-39）：以寻求支持，获得力量，及明白最上级领导者的旨意。
3.耶稣的领导理念：是“公仆式的领导”，即“大的服事小的”（；；）。这纯粹是一种“服务人、帮助人”的领导用心，深一层言之，这是一种自我牺牲、极其伟大的领导理念与精神。其实这种“公仆式的 领导”理念已渐为今日企业管理专家所重视，并形成一股新的管理思潮。
4.耶稣的领导方式：耶稣自从出来传道起，即优先进行选召十二使徒，为了将这十二使徒培训成才，以便将来在祂完成第一阶段的使命任务──十字架救恩工程，复活升天以后，能接续祂展开第二阶段的宣扬福音工程计划，耶稣所采取的是“牧羊人式”的领导方式，即耶稣一直都是走在门徒的前面领导他们，门徒有困难时，耶稣随时出现在他们中间。
这其中的领导要领就是：“临场讲解说明，随时解惑；亲身示范，证明所说；随时辅导帮助，使其坚强持续前进；清楚揭示使徒的使命任务及目标，并给他们能力，使其有办法达到目标。”（，十三36-43，十四22-33；；约二十一3-18；）。
5.“完善的人员培训与正确的任务差派”是成功领导（管理）的重要一环，耶稣的领导之所以成功，就是掌握了其中要诀，我们可从祂差派十二使徒的作法上有所学习与领悟： 授权：耶稣给十二个门徒权柄（）。
完整的职前教育（），清楚告诉门徒：
-“要做甚么？”（7-8），甚么可做，甚么不可做。 -“行前要装备甚么？”（9-10）。 -“去何处做？”（5-6）。 -“要如何做？”（11-15）。 -“做的时候应注意的事是甚么？”（16-20） -“此任务的艰难程度如何？”（21-23）。 -“晓以大义使门徒确知认主与不认主的后果如何？”（32-37）。 -“权柄在神，不要惧怕！”（24-33），坚固门徒的信心。 -“做主工服事主的必有赏赐！”（40-42）。
综上所述，成功的教会领导关系到领导人的选立是否合适，领导人对自己的角色、使命、任务与目标是否清楚，领导人是否能将教会发展的目标向教会全体信徒正确揭示清楚，以及领导人的领导方法是否正确恰当。
而领导的成功与否，是从领导的结果来判定，所谓成功的教会领导，应该是指着教会领导人能够在神的最高领导指挥之下，带领着全体教会年年持续朝向神设立教会是为要：（1）将福音传遍世界，（2）拯救世上的罪人，及（3）牧养主羊，使群羊成长茁壮，生命力强盛；全员服事主；并将第100只羊领回见主等三大目的（标）明显前进。而这三大目标都是可以量化的，因此，教会领导的成功与否是可以评量的。
最后，愿以此篇文章与主内同工相互勉励，彼此得造就，使教会领导更积极迈向成功之道，早日完成神设立教会的使命，将荣耀归给神。