撰文／林永基｜圣灵月刊283期-2001.04｜主题／医疗与福音的对话（上）
教会的和谐是圣工兴旺的重要因素，但是由种种的迹象显示，信徒彼此之间的关系出现了问题，和谐的气氛渐渐减少了，这是不可不重视的问题！
有人抱怨，为何信徒见面如同陌生人，没有亲切的招呼？为何信徒的信仰出现了危机，教会却无法事先察觉？等到问题发生了，才为之惋惜！为何事奉上的观念稍微不同，就有不少的论断，造成了教会的分化？不可讳言的，这是肢体的关系出现了毛病。
究其原因，教会虽然在儿童与青年的宗教教育上有了很好的成就，可是在成人延伸的宗教教育上，似乎有所不足，以致25-50岁之间的同灵在信仰上处于危险状态。
这段时期的同灵已步入社会，为了成家立业而忙碌不堪，偶而来参加聚会，由于所领受的道理只作原则性的指导，实在难以适应那许多繁杂的问题。
教会虽然强调要热心事奉主，过着彼此相爱的生活，可惜又无法给予参与事奉的机会，以致道理的教导与实际生活脱了节。
因而有些人来教会只求心安、尽本分，一散会即各走各的路；同灵之间缺乏交通，渐渐地和教会有了距离，对教会的事工也无从关心起，在信仰上愈形孤立，在社会里遇上各种试探，也不知如何按圣经的原则来做抉择，因而常败在魔鬼手下。
有鉴于此，教会要防堵在牧养上所形成的这道破口，应积极呼吁大家一起重视“团契生活”的创建，以营造和谐的信仰环境。
或许有不少的教会已创建了各种团契，但是却看不见对教会有何助益？问题何在？我们应查看下列问题，来看看团契不能发生功效的原因？然后就可以针对问题，以突破障碍。
查看问题
1.团契使教会家庭化了吗？
信徒彼此之间的关系若只是停留在点头之交，就是沟通不良，意见分歧，未能集成，造成误解，纷争表面化，团契的精神就失落了，教会怎会像一家人呢？
2.团契提升了信徒的素质吗？
团契是否重视灵修的创建？是否致力于信仰生活化？团契领导人若能真正感受到同灵的软弱是我的责任，那么必会彼此认罪及代祷，在互助中成长，无形中属灵的素质就会提升，这是团契要重视的工作。
3.团契是否让成员有归属感？
团契成员是否只会照顾自己？是否拥有一颗敏感的心，在小事上都能感同身受？在同灵有成就时，会以一点小礼物来表达为他高兴； 当他软弱时，也以具体的行动来传达我们的关怀。如此爱心的关怀，会让人对教会有一种归属感。
4.团契带动教会的成长吗？
团契拥有生命力吗？生命的团契充满了属灵的战斗力，它会带领成员投入各种的事奉;生命的团契通常充满爱的气息，自然会赢得更多的慕道朋友加入，生命的团契是教会成长的动力！
突破障碍
1.落实肢体生活（）。
属灵的联谊是推展团契的第一步，也是落实肢体生活的具体的方法，真正做到心连心，手牵手，迈向教会家庭化的地步。
2.提供灵修的机会（）。
信仰的路是不宜独行的，团契通常是借着小组查经，分享属灵的恩典，借着相互的代祷，担代彼此的软弱，许多人的灵性就在爱中成长了。
3.在爱中成长（）。
与喜乐的同乐，与忧伤的同忧伤，这样的生活最具有人情味，也最让人有强烈的归属感。
4.同心兴旺福音（）。
生命团契的爱心最具有感染力，它是兴旺福音的触媒，借着团契来推展福音的工作，可以说是轻而易举的事。
带领的要领
1.组织要灵活
要以母鸡带小鸡的方式来推动团契，做到“人人有事做，事事有人做”的地步，就必须有组织的简则来规范（注），事权分明，工作就不会杂乱无章。
2.强化干部的灵修
照神的旨意，慎选干部，重视平日的灵修，始能掌握团契的方向。
3.重视平日的关怀
团契的干部要鼓励成员之间平常多多交互，以电话、电子邮件、互访等方式，增强肢体间的关系。
4.用心设计课程与活动
干部要主动、积极地深入了解信徒的需要；如婚姻、亲子、健康、灵界辨正，按时分粮，设计课程，期使信仰生活化。
5.提供事奉的机会
干部要不断提供训练、事奉的机会，积极动员所有的成员，在事奉中学习成长，追求双赢的生活。
6.重视福音的工作
鼓励成员在生活中，作生命的见证，让人感受到团契里充满着旺盛的生活力，同时又具有人情味，团契自然会吸引更多的未信者参加，福音的工作必然兴旺起来，得救的人数就会天天增加。
营造和谐的团契生活，是教会发展不可忽视的一件要事，它是促进教会增长最有效的方法，团契生活不只是成年人所需要的，它更应该普及到各个年龄层，使每一个人都知道教会就是一个属灵的大家庭，唯有教会家庭化，才能让每一个人的灵性，在和谐的信仰环境中健康的成长。
注：“团契的推动”可参阅《教会增长的动向》，第四篇、第五章〈生命团契的推动〉，林永基着，棕树出版社出版，1995年。