撰文／许恩得｜圣灵月刊257期-1999.02｜主题／[青年团契]风云变色──末日的兆头
本文要从学术研究与圣经教训两层面探讨“前程规划与发展”之主题。将有关前程规划与发展在学术研究分为两部分：个人的前程与组织的发展，本文仅列示有圣经根据之结论部分，有关圣经对前程规划与发展的教训方面，不胜枚举，为达到系统性之目的，以《传道书》来探讨经营人生的智能。
一、前程发展之个体理论
有关前程发展之个体理论，是心理学相关领域之探究范畴。主要研究一个人的生命历程所面临的问题及解决方法。其重要结论如下：
1.每个人都是独特个体，都有属于自己的人生规划，所以人生规划的重点只有适不适合自己，而没有对与错。但人是追求意义与价值的动物，所以在经营人生的过程中，除了实现个人的理想与抱负外，也要兼顾社会的繁荣与发展。
即圣经中“凡事都可行，但不都有益处。凡事都可行，但不都造就人。无论何人，不要求自己的益处，乃要求别人的益处。”之观念。（、24）
2.人生的历程可分为许多不同的阶段，每个阶段都有不同的问题与使命，每个阶段的任何抉择都有可能导致“危机”，因此每个人对自己的人生需要不断探索、学习与修改，此过程永无止境，至死方休。即圣经中“忘记背后，努力面前的，向着标竿直跑，要得神在基督耶稣里从上面召我来得的奖赏。”之观念。（、14）
3.在人生经营的过程中，一方面必须适应环境的变化趋势，另一方面必须兼顾其他相关人的意见，没有人能不考虑外在环境与其他相关人的影响力，而能发展出美好的前程。即圣经中“各人不要单顾自己的事，也要顾别人的事。”之观念。（）
4.每一个阶段的改变都是自己抉择的结果，在作生涯决策时应先了解四个要素：
（1）了解环境中的挑战与机会－－所处环境中，能提供给你什么机会、会强迫你作什么改变？ （2）了解自己的长处与限制－－目前你具有什么能力去掌握环境所提供的机会？提供目前社会之需要？ （3）了解自己的价值观－－在所能掌握的机会中，什么机会最符合自己的价值观？智能的人会优先选择自己最想做的事。 （4）了解社会的价值观－－在你所处的环境中，应尽什么责任与义务？智能的人会剔除不被社会所接受的工作，即圣经中“不要看自己过于所当看的；要照着神所分给各人信心的大小，看得合乎中道。”之观念。（）
5.在进行前程规划时，要兼顾家庭、工作、组织机构、上司、部属、同事，及自己需求各方面之平衡。当一个人对自己愈了解，愈能掌握自己前程的方向，愈能达成其目标。因此每个人要不断探索自己的兴趣、需求、价值与能力等特质，并分析其工作所需技能。进而不断培养工作所需能力。即圣经中“在我们主－－救主耶稣基督的恩典和知识上有长进。”之观念。（）
二、前程发展之组织理论
有关前程发展之组织理论主要是管理学相关之研究范围，乃是探究一个组织团体如何协助成员发展前程并促进组织发展之问题与方法。其主要结论如下：
1.组织前程之发展要兼顾个体与整体两方面的需求。就个体方面，要根据每个人的能力与意愿分派工作，其考虑的因素包括个人的个性、工作经验、父母的价值观，及社会趋势。就整体方面，要配合组织的发展甄选适当的人才，并要为现职人员给予持续的教育训练。其考虑的因素包括产业及组织策略、组织型态、人力资源的应用，及工作特性。
2.一个人进入组织之后，随其年龄的增加，对组织、上司、同事及部属会产生不同需求，并产生不同的心理问题。组织必须给予适当咨商与辅导。
3.组织前程管理的成功需要个人与组织互相配合。其具体作法，在个人方面，员工应力求工作上杰出的表现，主动不断地学习各种经验与技术，并以积极的态度面对挑战，遇到挫折时应力求突破而不逃避。在组织方面，应该有客观的员工评价，咨商与辅导、教育训练及绩效评估等制度配合。
三、圣经中经营人生之智能
《传道书》的主题是探讨经营人生之历程，阐述各种人生目标与生活经验。任何人只要肯用心研读，都可从中得到收获；因为《传道书》不只是人生经验的反省，也是人生方向的指南。整卷《传道书》可分为四部分：经营人生之基本观念，经营喜乐的团体，经营喜乐之生活，及经营人生动力。
1.经营人生之基本观念
在经营人生之基本观念部分，《传道书》首先指出每个人都是独特的，都有不同人生历程，导致人生差异的因素不胜枚举，但主要是受事业、家庭与教育三要因素所影响（）。
虽然每个人生都不相同，但其经营人生所需的智能都是一样；包括寻找生命的意义，遵循自己的价值观，奋斗可达成的目标，培养持续改善的能力及开创人生的新境界（）。
要获得经营人生的智能可透过两种方法：“寻求法”（To study）与“查究法”（To explore）。“寻求法”是知识的研究，透过有系统阅读与思考别人的著作而获得之智能。“查究法”是经验的反省，透过反省亲身经历而获得智能。两种方法要并用，不可偏颇一方（）。
2.经营喜乐的团体
人生最大的智能是追求喜乐的人生（）。要获得喜乐的生活，必须从两方面着手：一是整体层次，要加入并经营喜乐的团体；二是个体层次，要经营快乐的生活。
经营喜乐团体的第一原则是经营互信的团体（）。 经营喜乐团体的第二原则是掌握适当的时机（），团体之各种事务，必须掌握工作与生活而不忧虑，及凡事敬畏神。 经营喜乐团体的第三原则是使每个人都善尽职责（）。 经营喜乐团体的第四原则是营造合作的团队（）。 经营喜乐团体的第五原则是拥有正确的理财方法与能力（）。 经营喜乐团体的第六个原则是创建共同之信仰以凝聚共识（）。 经营喜乐团体的第七原则是超越成功的危机（）。
3.经营喜乐之生活
在经营喜乐生活的基本重点在提升个人的生活能力，快乐的生活首先要不断提升自己正确的判断能力（，七6）。 快乐生活的第二原则是不断提升自己的情绪管理能力（）。 快乐生活的第三原则是不断提升自己对抗逆境的能力（）。 快乐生活的第四原则是不断提升自己道德修养的能力（）。 快乐生活的第五原则是不断扩充自己的影响力（）。 快乐生活的第六原则是将自己想法实践在日常生活中（，九12）。
4.经营人生之动力
要经营人生要有动力，《传道书》指出，经营喜乐人生的动力有三：信心、盼望，与爱心。 信心最主要的表现是纪律的生活（，十20）。盼望最主要的表现是持续设置目标且实践目标（）。爱心最主要的表现是尊重与尽责（）。
四、结论
有关“前程规划与发展”之观念，会不断有学术研究之新结论，但只要我们不断思想并实践圣经教训，会发现许多宝贵智能，圣经中都已经有了。 （原[宗教教育]156期，1999年2月号）