黄约瑟
“同心”是心思意念相同，“有一样的心思，有一样的意念”（），“协力”是双方力量的均衡一致，具体而言，就是大家彼此心思意念的沟通，团结合作无间，而达到共同追求的理想与目标。教会圣工的发展，福音的兴旺，若单靠神而大家不能同心协力也是徒然无功，所以人为的努力是很重要的。而人为方面若只靠教会的长执、传道、负责人或弟兄姊妹任何一方的热心，是无法推动圣工，唯有教会上下，同一个心志站立得稳，为所信的福音齐心努力，方能达成圣工的蓬勃进展，福音的日渐兴旺。
因此教会的领导者（长执、传道、负责人）与信徒之间，要同心协力兴旺福音，应该铲除以下不正确的观念：
1. 教会领导者方面：
１重视学历：在目前的现实社会里，各公司行号揽用人才多是注重学历，以教育程度高的优先录用，以最少的工作人员达到最大的成果。或许是时代潮流的冲击吧！使得一些教会的领导者也渐渐的注重信徒的学历，学历愈高的，愈受教会的任用，学历愈低的，往往被冷落一旁。若是属世学问与本身的信德都能一齐长进，好像旧约的摩西、但以理、新约的保罗，他们的世智、信仰、恩赐堪称为人表率，在圣工的推展发生莫大助益。但是那些被公会的长老、文士认为：“原是没有学问的小民”（）的主耶稣之门徒却能为主大大的兴旺福音，所以学历并不是最重要的凭借，要紧的是神与那人同在、同工，那人方能为主有所作为，神不看重学历，不偏待人（）。
２轻贫重富（）：世人一般都有轻贫重富的心理与现象，这是大家有目共睹的，然身为神的儿女们，当自知与世人分别为圣，当信徒们灵性或身体任一方的贫乏或双方皆贫乏时，最易令他人灰心、丧志了，倘若此时再加以咎责、轻视、不关心，则易导致堕落，甚至离弃教会，身为教会领导者们既为神的仆人且为信徒的牧人，更当以身作则，无论贫富贵贱，应一视同仁，尤其对贫穷卑微的同灵，更应该主动来帮助、体谅、关心、爱护他们，主耶稣说：“无论何人，因为门徒的名，只把一杯凉水给这小子里的一个喝，我实在告诉你们，这人不能不得赏赐”（）。
３爱慕虚名：俗云：“虎死留皮，人死留名”由此可看出世人是多么重视“虚名”，甚至为了争面子，而不顾死活，认为虚名比生命更重要，连死时都还惦念不忘呢？而领导者们若仍同世人一般爱慕虚名，必会产生嫉妒纷争，福音焉能兴旺？保罗说：“不要贪图虚名，彼此惹气，互相嫉妒”（）。
经上说：“鼎为炼银，炉为炼金，人的称赞也试炼人。”（箴廿七21）因此，不要老是要让别人来称赞、捧自己，切记“称赞”和“虚名”非但不能荣神益人反会损己害人啊！！
４固执己见：固执的个性，是优点与缺点兼而有之，若能择其善而固执就是优点，反之则是缺点。是故；教会领导者们，有时在某些观点、意见上也不要太过于独断独行刚愎自用了，纵使他人的意见和自己不相符合，也未尝不是一参考资料呀！此时当慎思己见，从其众意之善而行之，如经上所云：“不先商议，所谋无效。谋士众多，所谋乃成。”（）。
2. 同工弟兄姊妹方面：
１对于“顺服”还未能确实实行：时下的一般信徒都犯有“心不服”的通病，心不服是因不合己意与骄傲而产生的，而心不服易生嫉妒，嫉妒又是出于魔鬼，所以同工弟兄姊妹们当认清魔鬼的圈套勿入歧途。至于踏入社会工作者都很清楚，若对其上司未能顺服、同事间不能彼此顺服，则很容易孤立自己，甚至被解职。同样的，做神的工虽然没有职务可分，但对于年龄较长（属灵方面则指灵性较高、道理明白较深者）的长执、传道、负责人、同灵们则应当顺服，如此一来，才能粉碎魔鬼不让我们同心协力兴旺福音的企图呀！！经上云：“你们年幼的，也要顺服年长的。就是你们众人，也都要以谦卑束腰，彼此顺服。因为神阻挡骄傲的人，赐恩给谦卑的人。所以你们要自卑，服在 神的手下，到了时候他必叫你们升高”（）。
２偶遇困阻，常怨神尤人：彼得说：“你们要互相款待，不发怨言。各人要照所得的恩赐彼此服事，作神百般恩赐的好管家”（）神的恩赐有百般，而我们各人从神那里所领受的恩赐的种类与数量不同，有的恩赐多，有的恩赐少，但神给我们的恩赐是要我们彼此服事。各按其职，照着各体功用，彼此相助，便叫身体渐渐增长，在爱中创建自己（），便福音兴旺。所以我们同心协力兴旺福音，要出于甘心乐意，偶遇困阻不发牢骚，不发怨言，到了牧长显现的时候，必得那永不衰残的荣耀冠冕（）。
总之，改进意见提出不多，难以接受者可能不少，俗云：“苦口良药”实至理名言。最后；祈求神的眷助让我们皆能确实觉悟改进缺点，深知所负使命的重要，同心协力，广传福音，兴旺福音，同享天国的福气。阿们。